近日，在合肥市人力資源和會保障局組織的2017年年度勞動保障年度審查會議上，GMCC旗下安徽美芝制冷設備有限公司（即GMCC合肥冰壓工廠）——順利通過審查并被評為“2017年度合肥市勞動保障誠信示范單位”，這一稱號的獲得表明了當地勞動保障部門對GMCC始終如一的規范勞動管理與保障員工權益等方面工作的充分肯定。
據悉，合肥市眾多企業中，獲此榮譽的公司僅有28家。此番獲獎得益于GMCC貫徹企業與員工共同進步的“雙贏”模式，切實落實對員工的各類安全保障和能力培養，集中精力在四個方面上實行綜合建設，以員工的成長促進GMCC的壯大。
工作環境持續創優
工作環境方面，GMCC致力創建優質環境及良好的人文氛圍：在GMCC各生產車間安裝有多個空調設備，為員工打造舒適的工作環境；在廠區內部照明上更換LED照明燈，提升亮度同時節能環保；在噪音作業區為員工配備優質的防噪耳機、在注塑車間為員工配備防毒面罩，確保員工工作環境。另外，在辦公大樓與制造車間內部，GMCC均設置了休息室，添置飲水機、自動售貨機等便利設備，為員工提供了良好的休息環境，營造綠色空間。
建成自動化生產線，人文關懷落到實處
提起對制造企業的印象，不少人都會認為制造車間工作環境雜亂、員工工作強度大。實際上，GMCC制造車間卻為大家刷新了對制造企業工作環境的認知——車間地面時刻保持干凈、生產線整齊、物料存放區域清晰。除此之外，GMCC加大自動化機器設備的投入，目前有超過400臺自動化設備投入作業，在焊接、壓鑄、上下料等高溫高危崗位基本完成機器作業，降低員工工作強度，遠離高危作業。除了自動化的持續建設，GMCC在信息化、數字化建設上也是在穩步提升。目前，GMCC已基本實現一體化的精益制造體系，隨著自動化設備的持續加盟，更多的GMCC員工完成了從作業崗位到管理、監督生產崗位的轉變，實現勞動力效益持續優化。
注重員工能力培養
在GMCC發展路上，對員工工作能力的培養一直是提升產效的一條黃金法則。在對待新老員工上，GMCC有著不同的培養方式。
對于剛進入GMCC的新員工，GMCC采用S-OJT快速上崗培訓方式，以“傳、幫、帶”的方式加快員工對崗位職責的了解和技能掌握，提升員工的設備操作水平及綜合素質，提高技能水平、生產效率。對于GMCC具有豐富經驗的資深員工，組織開展經驗交流會及物流、電工、焊工、叉車等技術培訓會議。此外，GMCC還定期開展“科技月”活動，組織各車間的技術人才進行技能大比拼，同時也提供了一個互相分享學習的平臺。
完善員工關懷制度
GMCC深知，優秀人才、優秀員工的幸福感與成長力是GMCC持續創新的原動力。因此，GMCC在員工關懷制度方面不斷完善——設立員工扶助基金、對極度貧困家庭的員工每年都提供相應的貧困補助，發送節日福利，每年度進行優秀員工評選，進行頒獎表彰等。GMCC對員工的關懷落實到工作與生活上，除了在工作上關心員工能力的成長，在工作之外的生活時間里，GMCC也十分重視員工的身心健康，在宿舍樓附近建設運動場地，為員工減壓提供運動場所和娛樂設施。
GMCC始終堅信“人才是發展的第一動力”并持續倡導企業價值與員工價值的共同成長理念，不斷為員工們提供學習、工作和挑戰自我的機會，致力于企業與員工精神的共同升華 ，實現“員工興，企業興”。
