在行業發展面臨重重困境的當下，眾多家電企業紛紛探索突圍之道。其中，裁員已成為不少企業應對激烈市場競爭與行業深度變革的重要舉措之一，企業試圖通過系統性的人員結構優化，削減冗余成本、釋放組織效能，在存量市場競爭中重塑核心競爭力，為數字化轉型與業務戰略升級開辟新路徑，以積極姿態擁抱行業重構期的機遇與挑戰。

2025年5月9日，松下控股集團發布公告，計劃從2025財年（2025年4月至2026年3月）開始，在全球范圍內裁員1萬人，其中日本國內和海外各裁員5000人。這一舉措旨在通過優化人員結構，提升公司整體的運營效率和盈利能力。松下集團表示，此次裁員是其經營改革的重要一環，集團旗下各公司將對營業部門等進行徹底的業務效率優化，并重新設計必要的組織架構與人員配置。此外，松下還將終止預期收益難以改善的虧損業務，整合、撤并部分分支機構。通過這些措施，松下希望在2026財年實現利潤增長。

近年來，松下集團面臨著諸多挑戰。重復設置的部門架構，全球經濟的不確定性和市場競爭的加劇，使得公司的傳統家電業務利潤空間不斷受到擠壓。過去一年，松下公司利潤減少了17.5%，電視業務連年縮水，空調部門也處于虧損狀態。在這樣的背景下，松下不得不重新審視其業務布局，尋求轉型與突破。事實上，松下對業務結構的優化早有布局。2025年2月，松下宣布計劃拆分重組家電事業公司，將其拆分為智能生活、新風空調食品流通、電氣工程三家獨立的子公司。此外，松下還考慮出售或退出電視業務，將業務重心轉向更具發展潛力的領域，如新能源電池和智能家居領域。松下集團此次全球裁員計劃，也是其應對市場挑戰、提升盈利能力的重要舉措。通過精簡人員和優化業務結構，松下希望能夠在未來的市場競爭中，重新找回增長動力，實現可持續發展。

繼松下裁員消息公布后，關于美的裁員的消息也在社交平臺上鬧得沸沸揚揚，引發公眾的關注和質疑。據傳，美的集團2025年計劃分兩波裁撤30000名員工，第一波裁員已經結束，6月份還有第二波。而對于被爆裁員3萬人的消息，美的官方暫未給出回應。

在全球經濟格局持續震蕩與家電行業深度變革的雙重壓力下，中國家電龍頭企業美的集團的裁員風波從年初到現在，一直沒有間斷。即便裁員消息屬實，筆者認為，美的集團與松下集團的“裁員自救”行為也存在本質上的差別。很顯然，松下裁員是為了終止虧損業務、重構人員架構，提高集團盈利能力，試圖找到新的發展引擎和動力，以應對市場份額萎縮和利潤下降的生存危機。而美的集團卻是在業績增長的情況進行大規模人員精簡。數據顯示，美的集團2024年其營業收入達4091億元，同比增長9.47%，歸母凈利潤為385.37億元，同比增長14.29%。總的來說，2024年美的在營收、利潤、業務布局、研發創新等多個維度均取得了優異的成績，展現了強大的發展潛力。因此，美的集團的人員調整似乎更傾向于優化人力配置，解決人均營收效率低于同行、人力成本壓力顯著以及組織架構不夠靈活等問題，更像是企業在利潤持續增長背景下為追求更高運營效率和競爭力而進行的主動調整。

并且，近段時間，美的集團對外并購方面也是動作頻頻。據美的集團公眾號顯示，當地時間2025年4月29日，美的集團在馬德里宣布順利完成對Teka集團的收購（除Teka俄羅斯子公司）。隨后，在2025年5月12日，美的集團、喜德瑞集團宣布簽署多項戰略協議，美的收購喜德瑞中國現有業務（涵蓋生產制造、銷售網絡及核心技術）等?；蛟S，美的2025年人員調整的背后，是美的要聚焦核心競爭力的決心。裁員，也是一場全方位的戰略聚焦行動，有利于收縮非核心業務，優化人效，簡化業務模式、出清冗余、品類簡化，將資源投入到更重要的地方，以適應市場變化和公司戰略調整，如聚焦海外自有品牌OBM產品研發和投入、新零售業務等核心業務。文/侯婷婷